Anticipating suprise Office 14 and SharePoint news at PDC | Agile Sharepoint development by 21apps and MOSS 2007 MVP Andrew Woodward

C'est le cas ! Je prépare un nouveau livre sur O14... Il faut partir assez tôt afin de bien préparer les chapitres et le plan de ce nouveau livre Anticipating suprise Office 14 and SharePoint news at PDC Agile Sharepoint development by 21apps and MOSS 2007 MVP Andrew Woodward

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Pierre Erol GIRAUDY
Président du Club MOSS 2007 et MUG.
Vice-Président Club UGO2007
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Hébergement MOSS, de nouvelles approches...

Hébergement MOSS, de nouvelles approches... par MICROSOFT
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Pierre Erol GIRAUDY - MVP MOSS
Président du Club MOSS FRANCE
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World Education Alliance Announced

The World Education Alliance is a global education alliance, incorporating Mindsharp (USA), Combined Knowledge Ltd, (UK and EMEA) and Combined Knowledge Asia Pacific, (Australia and New Zealand). Each of the companies within the WEA specializes in the development and delivery of Information Technology Training classes.

The Exclusive portfolio of courses that are available from the World Education Alliance enables organizations to have Global Training Solutions that meet the needs of any role involved in an environment from Administrators, Developers, Designers and End Users to Executives.

The courses are written and delivered by Expert Information Technology trainers and consultants who have the knowledge and skills required to deliver quality training courses either on a public scheduled basis or as private courses to various organizations.

Our Trainers and Consultants boast industry leading accreditations and references including the prestigious Microsoft MVP Accreditation.
The World Education Alliance, enables you to organize your Information Technology Training requirements for Administrators, Developers, Designers and End Users over multiple locations in one easy step, you can maintain the same local contact that will help you to plan and organize your training program across multiple office locations.

This process enables you to maintain the quality of IT training that you require across all regions ensuring that all people involved in an implementation are receiving the same training wherever they are based. World Education Alliance Announced
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P. Erol GIRAUDY
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INFOS : Microsoft SharePoint Deployment Planning Services Partner Center

De l'intéret d'être un partenaire MICROSOFT.
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Designed for Partners, the SharePoint Deployment Planning Services (SDPS) Partner Center aggregates all of Microsoft's training, technical, marketing, and sales resources for deploying SharePoint, providing you with a single process to engage with Microsoft to grow your business.
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Find out how to become a Microsoft SDPS Certified Partner,
Gain access to information and training on SharePoint Deployment Planning,
Leverage marketing and sales tools to create new demand and accelerate your pipeline for SharePoint deployment,
Take advantage of marketing and sales opportunities for support from Microsoft,
Collaborate with other Microsoft SDPS-Certified partners,
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You must be a registered member of the Microsoft Partner Program to access the SDPS Partner Center. If you do not have a Microsoft Partner Program ID enroll now. This process is easy and will take about 10 minutes to complete.
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P. Erol GIRAUDY
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CONDUITE du CHANGEMENT

C'est un sujet brulant, ainsi que celui de la conduite de projets... CONDUITE du CHANGEMENT

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Pierre Erol GIRAUDY - MVP MOSS
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Learning Plan Details sur SharePoint

Learning Plan for Developing Microsoft Windows SharePoint Services 3.0 Applications (Exam 70-541)
Learning Plan for Microsoft Office SharePoint Server 2007 Application Development (Exam 70-542)
Learning Plan for Configuring Windows SharePoint Services 3.0 (Exam 70-631)
Learning Plan for Configuring Microsoft Office SharePoint Server 2007 (Exam 70-630)
Learning Plan to begin developing for Windows SharePoint Services (WSS) 3.0 and Microsoft Office SharePoint Server (MOSS) 2007 Learning Plan Details
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Les SSII devraient qualifier leurs intervenants avec des certifications.
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Pierre Erol GIRAUDY - MVP MOSS
Président du Club MOSS FRANCE
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Download details: Office PerformancePoint Server 2007 Samples

Download details: Office PerformancePoint Server 2007 Samples

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P. Erol GIRAUDY
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Jean WEMAERE: Performance et Démarche Managériale

Jean WEMAERE: Performance et Démarche Managériale: "La première conclusion met en évidence la corrélation forte entre performance et DM. Le nombre de jours consacrés à une démarche managériale est plus important dans les entreprises les plus performantes que dans les autres.
En deuxième lieu, la performance est d’autant plus importante que les pratiques de démarche managériale sont étroitement liées aux objectifs stratégiques et organisationnels. Dans les entreprises performantes la DM est avant tout un investissement indispensable pour permettre aux managers de s’approprier les objectifs stratégiques et les processus collectifs qui les déclinent et les déploient dans toute l’organisation.
Cela suppose un apprentissage et un exercice fort du leadership capables de porter les déploiements opérationnels des objectifs de l’entreprise." lire la suite sur son BLOG...

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P. Erol GIRAUDY
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Pierre Erol GIRAUDY
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Photosynth

What is Photosynth? Imagine being able to share the places and things you love using the cinematic quality of a movie, the control of a video game, and the mind-blowing detail of the real world. With nothing more than a bunch of photos, Photosynth creates an amazing new experience. Photosynth installs two programs on your computer: a Web browser plug-in for viewing synths, and an application (called "Photosynth") for creating them. Clicking the Install Photosynth button below will install both of them. When it's done your computer will be ready for both viewing and creating synths. Creating a synth is easy, fun, and different from how you may have been using your digital camera in the past. We have a downloadable video that explains the process Photosynth: About

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Pierre Erol GIRAUDY - MVP MOSS
Président du Club MOSS 2007 et MUG.
Vice-Président Club UGO2007
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TAP pas TAP ?

Le géant logiciel Microsoft s’apprête à soulever le kimono de sa nouvelle version d’Office.
D’après le blog de la société, les premiers alpha tests de la prochaine version d’Office auront lieu en novembre ou décembre.

Hayley Rixon, de l’équipe business intelligence de Microsoft, dit que la société recrute des cobayes pour son programme d’adoption TAP (technology adoption program) qui auront la chance de découvrir et tester les outils d’analyse et de gestion Office Performance Point Server (OPPS).

OPPS est un outil professionnel d’analyse de performances qui fera partie de la version Office 14.
La date limite pour les demandes de participation au projet OPPS est fixée au 28 août, selon le blog.

Microsoft n’a encore pratiquement rien dévoilé d’Office 14, mais on lui prête plus de fonctions collaboratives que les précédentes versions. TAP pas TAP, tel est la question !
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Pierre Erol GIRAUDY - MVP MOSS
Président du Club MOSS FRANCE
http://clubmoss2007.org

Formations à la conduite de projet...

Souvent des sociétés me demandent de former des personnes (ingénieurs ou spécialistes des serveurs...) à l'administration de MOSS 2007, mais pas à la conduite de projet, gouvernance de MOSS. Je vais préparer une formation qui va permettre de mieux cerner ce sujet.

Cette phase est "oubliée", c'est bien dommage !

Vous allez me dire pourquoi. Bonne question, souvent c'est pour des raisons de budget.

Je vais commencer des travaux de formation pour les administrateurs (je vais y parler de l'implantation d'un serveur MOSS chez EGILIA). Je viens d'y donner une formation Administrateur MOSS (la gouvernance a été abordée).
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Pierre Erol GIRAUDY - MVP MOSS
Président du Club MOSS FRANCE
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CIGREF Publications RH

Depuis maintenant deux ans, le CIGREF s'intéresse à la mesure de l'évolution des métiers et des compétences dans les DSI. En 2007. Il a identifié 16 facteurs qui influencent, de manière notable, l'évolution des métiers et des compétences. Pour chaque facteur, une "fiche descriptive" a été créée. Elle comprend une définition du facteur dans un contexte RH IT, un historique observé et vécu par les entreprises membres du groupe RH, la tendance d'évolution du facteur et des points d'incertitudes à tenir compte dans la réflexion. Cette année, l'activité « Ressources Humaines » a été pilotée par Bertrand Eteneau, DSI de Faurecia. CIGREF Publications .

Une animation de type KJ, brainstorming structuré à base d'idées partagées sur des Post-It, a permis d'identifier 28 impacts, dont seuls 13 ont été retenus parce que communs à plusieurs facteurs.Pour chacun d'entre eux, le groupe a travaillé sur une échelle de mesure permettant de le qualifier.

Les 13 impacts identifiés
1. Evolution de la définition des métiers;
2. Nombre de métiers concernés par l'impact n°1;
3. Evolution de la cartographie des métiers;
4. Apparition ou disparition de métiers;
5. Mobilité des personnels au sein de la DSI;
6. Mobilité des personnels entre la DSI et les directions métiers;
7. Changement de l'organisation du travail;
8. Ajustement de la sous-traitance;
9. Reconversion des personnels;
10. Développement de compétences internationales;
11. Niveau de virtualisation de la DSI;
12. Fidélisation des effectifs selon la cartographie des métiers;
13. Besoin de formation.


Il faudrait tenir compte des aspects du WEB 2.0 et de son impacte dans l'entreprise. Un dossier a été réalisé dans "Les Echos du mardi 7 octobre 2008" à ce sujet. Il faut absolument le lire, je crois que je vais voir a en faire un résumé (ainsi pouvoir comprendre la génération Y).

IBM ouvre ses services collaboratifs et un réseau social d'entreprise en mode cloud - Actualités Applications transversales - Le Monde Informatique

Edition du 08/10/2008 - par Stéphanie Chaptal "enfin !"
En toute logique, après avoir construit un réseau de centres serveur réservé au cloud computing, IBM commence à proposer des services sur ces infrastructures aux entreprises utilisatrices comme aux intégrateurs. La vitrine de cette nouvelle offre s'appelle Bluehouse, un condensé de réseau social à la Facebook et de travail collaboratif basé sur les différents logiciels Lotus.A partir de ces outils, les entreprises sont censées pouvoir construire très facilement des extranets de travail avec leurs fournisseurs et leurs clients. Par rapport à des réseaux sociaux classiques, ces logiciels sont néanmoins assortis de systèmes d'administration adaptés pour assurer un minimum de confidentialité aux échanges entre entreprises. Pour l'instant, les services Bluehouse restent en versions bêta et en anglais, et ils sont accessibles gratuitement. Des services de partage de documents et de scan des sites Web visitésIBM va proposer quatre autres services dans son offre. Lotus Sametime Unyte servira à organiser simplement des conférences Web et à échanger des documents entre participants sans installer de logiciel sur un serveur local. Sametime Unyte sera intégré avec Lotus Notes et Lotus Sametime, et sera facturé à la demande ou à partir de 48 $ par mois. IBM Rational Policy Tester OnDemand, lui, est destiné à scanner automatiquement le contenu des sites Web visités pour vérifier qu'ils sont conformes aux politiques de sécurité de l'entreprise. Sur le même modèle IBM Rational AppScan OnDemand déboguera à distance les applications Web. Ces deux services seront proposés contre un abonnement annuel dont le prix n'a pas été communiqué. Enfin Telelogic Focal Point permet de répertorier les différents logiciels déjà présents dans l'entreprise en indiquant où ils se trouvent et comment ils sont utilisés.

IBM ouvre ses services collaboratifs et un réseau social d'entreprise en mode cloud - Actualités Applications transversales - Le Monde Informatique

De la publicité à l’engagement | Médias sociaux

Un blog intéressant : Le titre de cet article est un clin d’œil à deux précédent articles que j’ai écrits sur le sujet : Du monologue au dialogue et Du marketing à la communauté. A l’heure des médias sociaux, il est nécessaire, voir prochainement indispensable, pour les marques de passer d’un modèle basé sur la publicité et la communication push à un modèle basé sur l’engagement avec son client.
Est-ce à dire que j’annonce la mort de la publicité ? Bien sûr que non… mais, à mon sens, la publicité doit de plus en plus devenir un support de communication des actions que prennent les marques en matière d’engagement avec leurs clients.
En somme, la publicité est un moyen, qui pour beaucoup de marketeurs restent pris comme une finalité : faire de la publicité pour faire de la publicité car je sais que cela augmentera la notoriété de ma marque et les ventes de mes produits. La stratégie doit être guidée par l’engagement : pour développer ma marque, je dois tisser une relation unique avec mon client, comme membre d’une communauté. Il doit trouver un bénéfice important à être fidèle à ma marque. La marque n’est plus alors un diffuseur mais devient un animateur et un facilitateur.

Je vous conseille pour terminer de consulter la présentation ci-dessous de Paul Isakson qui aborde justement cette transition pour les marques du “campaigning” au “committing“.

De la publicité à l’engagement Médias sociaux